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为进一步锻造年轻干部堪当重任的接班本领，集团公司今年正式启动年轻干部“三百三千”计划，拟在3年内全系统安排300名左右优秀年轻中层正职、3000名左右优秀年轻干部人才进行交流培养。
自5月7日集团公司下发《关于做好“三百三千”计划实践锻炼有关工作的通知》以来，公司党委高度重视，迅速研究，立即启动该项工作。根据集团公司下发的人岗匹配方案，公司党委组织部第一时间与此次挂职涉及的镇海炼化、扬子石化等9家单位（部门）进行详细对接，提前了解人选情况，协商制定培养方案，研究指定具体指导老师，妥善做好办公、住宿等服务保障工作。
5月28日6名挂职干部全部到位。
5月29日上午，公司召开挂职干部见面会，党委书记陆建明及培养导师与6名挂职干部见面。下午，组织挂职干部参观厂史馆、露天矿博物馆及炼油分部、化工分部，了解公司发展历史和基本情况。
6月1日公司总经理尹兆林、党委书记陆建明、纪委书记柯玉芸与挂职干部进行任前谈话，随后宣布任职。
2020年6月1日宣布任职
6月1日下午，公司召开中层领导人员任职宣布视频会，宣布挂职干部任职决定，正式将挂职干部安排到各自实践岗位上锻炼。
尹兆林总经理首先代表公司对6位干部到茂名石化挂职锻炼表示欢迎。他指出，“三百三千”计划是集团公司党组贯彻落实习近平总书记关于培养年轻干部指示批示精神的重要举措，是落实年轻干部精准培养的具体实践。张玉卓董事长多次强调“年轻干部工作是事关党的事业永续发展的政治问题，是事关干部队伍战略接替的基础工程，是事关打造世界领先企业的根本大计”，要求年轻干部“要把讲政治作为第一位的要求，把干事业作为第一位的责任，把守纪律作为第一位的准则”，公司和公司党委始终围绕着张玉卓董事长提出的系列工作要求，全力做好“三百三千”计划各项筹备工作。
尹总指出：行百里路胜读万卷书。工作、生活中的磨砺是人生成长过程中的宝贵财富，尽管各位挂职干部以往所处企业文化、工作生活习惯各不相同，但都有着不断提升自我的共同目的。希望大家珍惜当下难得的实践锻炼机会，以“好男儿志在四方”的宽广胸怀，尽快克服生活时差、饮食差异等困难，熟悉掌握公司各项制度要求，融入到新的工作状态中去；要自觉服从组织安排，严格执行培养锻炼方案和计划要求，在做好传经送宝的同时，定期总结汇报工作情况，确保保质保量完成各项培养锻炼工作。
尹总要求：公司党委组织部要按照“同职级、同标准”原则，妥善做好挂职干部在办公、住宿、交通、体检等方面的服务保障工作，并及时协调解决锻炼过程中遇到的难题，确保挂职干部安心锻炼，解除后顾之忧；要按照集团公司党组组织部的工作要求，认真做好日常思想沟通、答疑解惑、教育引导、监督考核等工作。
陆建明书记主持宣布视频会，并对挂职干部提出6点要求：
六点要求 一要讲政治、强党性，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 二要讲学习、强本领，不断提升群众工作本领和狠抓落实本领。 三要讲担当、强作为，时刻保持斗争精神，以“功成不必有我、功成必定有我”的境界打开工作局面。 四要讲党性、强责任，运用党建思维促融合、抓落实。 五要讲团结、强班子，共同形成合力，互促共进。 六要讲廉洁、强作风，坚守底线思维，破除侥幸心理，严守中央八项规定等纪律要求。
会上6名实践锻炼干部依次进行了表态发言，表示决心在实践锻炼岗位认真学习，提高自身业务素质，履职担当，严守政治纪律，以过硬的作风，全身心投入公司的发展，用实践锻炼期间的优秀业绩回报组织的厚爱和期望。 | 
发表于 2020-6-2 20:51
